上司・部下の関係から職場恋愛に発展する場合が数多くあります。
ただの恋愛ならいいのですが…不倫・浮気の関係に至るケースも少なくありません。
頼れる男性上司、ひたむきに頑張る女性部下の存在は、双方にとって魅力的に見えるのでしょう。
このような関係性は、職場不倫のよくあるパターンの一つです。
この記事では、男性上司と女性部下が不倫関係に発展する理由やきっかけ、またそれを未然に防ぐ方法や対処法について詳しく解説いたします。
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Contents
職場での不倫が多いのは一体なぜ？
マッチングアプリ情報メディア「ふくむすび」が20〜60代の既婚の男性・女性500人に対し行った調査によると、浮気の経験がある方のうち男性は35.9％、女性は37.9％の人が、職場で浮気相手と出会ったと答えています。
浮気相手との出会いの場は、男女ともに職場が最も多い結果となりました。一緒に過ごす時間が長く親密になりやすいため、徐々に仲が深まり浮気へ発展していくのでしょう。
引用：既婚者の浮気率はどのくらい？男女500人に不倫の経験についてアンケート調査｜ふくむすび
職場での不倫・浮気はそもそも、かなり多いケースのようです。
その理由や、職場不倫の対処法に関してはこちらの記事をご覧ください。
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上司・部下が肉体関係を持つことのリスクとは？
社内で上司と部下の間に親密な関係が生まれやすい理由はいくつかあります。
そして、親密な関係になれば、肉体関係を持つこともあるでしょう。
しかし、上司が既婚者の場合、様々なリスクが伴います。
ここでは、社内で上司と部下が肉体関係を持つことによるリスクについて解説します。
社内で噂が広まってしまう
社内不倫が原因で職場の居心地も悪くなるケースがあります。
人々はゴシップ的な話を好むため、社内不倫が発覚した場合、いつの間にか情報が広がっていることが少なくありません。
その結果、社内での居心地が悪くなり、退職や部署変更を余儀なくされる可能性があります。
現在の会社で仕事を続けたいのであれば、安易に社内不倫に手を出すことは避けるべきでしょう。
慰謝料を請求される
既婚者が配偶者以外の人と肉体関係を持った場合、それは「不貞行為」とみなされます。
不貞行為を行うと、慰謝料の支払い義務が発生します。
つまり、既婚者である上司の配偶者から、慰謝料を請求されるリスクがあるのです。
慰謝料の金額は、不倫の期間や頻度、不倫時の夫婦関係などの状況によって異なりますが、100万円前後の請求を受けることも覚悟しなければなりません。
一時的な感情の高ぶりや「バレなければ大丈夫」という考えで、このような金銭的なリスクを負うことは十分に理解しておく必要があります。
処罰を受ける可能性がある
社内不倫であっても、会社は基本的に社員のプライベートに干渉することはできません。
しかし、社内規則や不倫の内容によっては、解雇には至らないまでも懲戒処分を受ける可能性があります。
懲戒処分の対象となり得る社内不倫の内容には、以下のようなものがあります。
- 職場内での性行為
- 度重なる注意にもかかわらず、不倫を継続する行為
- 不倫相手を優遇し、差別的な扱いをするなど、業務に支障をきたす行為
不倫関係が長期化すると、警戒心が薄れ、行為がエスカレートすることがあります。
不倫が原因で社内の風紀を乱すような事態になれば、減給や出勤停止などの懲戒処分を受ける可能性もあります。
また、社内での評判も悪くなり、今後のキャリアにも影響が出てくるでしょう。
上司と部下が体の関係を持つと何が起こる？
部下が上司と肉体関係を持ってしまった後、二人の関係性や心理状態にはどのような変化が生じるのでしょうか。
ここでは、体の関係を持ってしまった上司・部下の心の変化を見ていきましょう。
情熱が冷め、周囲の状況が見えてくる
上司と部下が肉体関係を持つ段階では、恋愛感情に身を任せ、周囲の状況が見えなくなっていることがあります。
しかしいざ関係を持ってしまった後は、急速に冷静さを取り戻すことが多いのです。
それまでは上司のことだけしか考えられなかった部下も、関係を持った後は現実を直視せざるを得なくなります。
周囲の状況が見えてくるにつれ、自分たちの行為の重大さに気づかされるのです。
お互いに意識してしまう
部下が上司と肉体関係を持った後、二人の関係性は大きく変化します。
それまでの単純な上下関係では済まされなくなるのです。
部下は、毎日顔を合わせる上司・部下のことが気になって仕方なくなるかもしれません。
このような意識の変化は、職場における集中力の低下や、他の同僚との関係性の悪化を招く恐れがあります。
気まずくなってしまう
上司と肉体関係を持った後、部下は上司と普通に接することが難しくなります。
会話の際にどぎまぎしたり、ぎくしゃくしたりと、不自然なコミュニケーションを取ってしまうことが多いのです。
このような不自然な様子は、他の同僚の目にも留まりやすく、二人の関係性を怪しまれる原因となります。
周囲から疑惑の目を向けられれば、部下のキャリアにも悪影響を及ぼしかねません。
上司と体の関係を持ってしまった人がやるべきこと・やってはいけないこと
つい何かの勢いで、上司と体の関係を持ってしまう人も多いと思います。
不倫だとわかっていながら、一線を超えてしまった時に何をすべきなのでしょうか。
また、何をしてはいけないのでしょうか？
上司と体の関係を持ってしまった人がやるべきこと
社外で恋人を見つける
上司と恋愛関係になることは、リスクが高く推奨できません。
恋人は会社の外で見つけることが賢明です。社外で恋人を作れば、職場の人間関係に影響を与えずに済むのです。
たとえその関係がうまくいかなくなったとしても、職場環境への悪影響を最小限に抑えることができます。
恋愛関係と仕事を切り離すことで、プライベートな問題が職務に影響を及ぼすことを防げるのです。
上司との関係を冷静に見つめ直す
部下が上司と肉体関係を持ってしまった場合、一度立ち止まって、その関係性について冷静に考える必要があります。
感情に流されることなく、理性的に状況を分析することが大切です。
上司と関係を続けることで、明るい未来が見えてこないのは明らかでしょう。
ましてそれが不倫であれば、キャリアにも大きな影響を及ぼす可能性があります。
周囲からの評価や信頼を失えば、仕事への意欲も低下してしまうかもしれません。
また、上司との関係が原因で、他の同僚との関係性が悪化する恐れもあります。
上司と体の関係を持ってしまった人がやってはいけないこと
不倫なのであれば今すぐやめるべき
不倫だと分かっていて体の関係へと至ったのであれば、それは民法における「不貞行為」に該当します。
上司の奥さんから慰謝料を請求される恐れもあるのです。
探偵を雇い、浮気の証拠を押さえられれば、手も足も出ません。
不倫だとわかって体の関係を持ってしまった場合は、今すぐやめるべきです。
同僚への相談は厳禁
上司との不適切な関係について、職場の同僚に相談するのは絶対に避けるべきです。
人間は本質的にゴシップを好む生き物であり、相談を受けた同僚が他の人に情報を漏らしてしまう可能性は十分にあります。
たとえ信頼している同僚であっても、何かのきっかけで秘密を守れなくなるかもしれません。
情報が広まれば、職場内の人間関係が大きく損なわれる恐れがあるのです。
ボディタッチは要注意
上司と肉体関係を持った後、部下が上司に対して以前よりも親密な感情を抱くのは自然なことかもしれません。
しかし、だからと言って職場で上司と必要以上に親しげに話したり、ボディタッチをしたりするのは厳に慎むべきです。
同僚の目は誰よりも鋭く、不自然な態度から二人の関係を察知してしまう可能性が高いのです。
適切な距離感の維持が鍵
上司と肉体関係を持った後、適切な距離感を保つことは容易ではありません。
しかし、それが部下のキャリアを守るために不可欠な要素なのです。
上司との関係を持つ前と同じ距離感を維持することが理想的ですが、もし上司の方から距離を詰めてこようとしている場合は、それに応じて距離を置くことを心がけましょう。
部下との不倫に走る男性上司の心理とは？
もしあなたが夫の浮気を疑っているなら、男性がどのような心理で不倫に走るのか、その特徴を理解しておくことが重要です。
ここでは、男性上司が女性部下と体の関係を持つ心理についてお話しいたします。
コンプライアンスを軽視している
女性部下と安易に体の関係を持ってしまう上司は、その関係がもたらす影響をしっかりと認識していないことが多いのです。
また「バレなければいい」という理屈で、バレた時のリスクに蓋をしている可能性も考えられます。
若い女性にチヤホヤされたい
自信を取り戻すために、若い女性にチヤホヤされたいと考える男性は少なくありません。キャバクラなどの夜のお店はそのために存在しているのです。
また、同様の理由から若い女性部下に手を出し、体の関係へと至る男性も多いです。女性部下との浮気は、失った自己肯定感を取り戻すカンフル剤でもあるのです。
アルコールの影響
酔った勢いで体の関係に至るのは、浮気のあるある。アルコールのせいで欲求を制御できなくなり、モラルに反した行動をとってしまいます。
男性上司と女性部下が不倫関係に発展する理由
男性上司・女性部下という関係は立場上相手を魅力に感じることが多いため、不倫に発展しやすいと言われています。
ここからは職場での不倫が始まる理由を解説いたします。
職場で常に顔を合わせるため
同じ部署やチームで働いていると、自然に相手が目につくようになります。
顔を合わせることで精神的なハードルが減り、知らず知らずのうちに信頼関係が構築されていくのです。
長時間共にいる人間への心理的ハードルが下がることを「単純接触効果」と言います。
親しく接する中でプライベートな話をするようになり、次第に親密な関係へと至る場合があります。
仕事で頼れる存在だから
男性上司・女性部下の不倫にありがちなのが、信頼関係が恋愛へと発展するケースです。
特に女性部下にとって、仕事で頼れる存在は異性として魅力的に見えるものです。
また男性上司の目線で見ても、ひたむきに仕事をこなす女性部下は可愛く見えるもの。
仕事をする中で相手の魅力に気づき、不倫が始まるパターンが往々にしてあります。
女性部下は手を出しやすい
男性上司にとって、20代前半ほどのまだ社会経験の浅い女性の部下は手を出しやすい存在です。
若い女性、特に社会的な経験をあまり積んでいない人は仕事上の信頼と恋愛感情を履き違える場合があります。
立場上、信頼を向けられやすいため、それを利用して不倫を持ちかける男性も少なくありません。
かなり悪質ですが、職場での不倫によくあるケースです。
上司と部下による不倫のきっかけ
男性上司と女性部下による不倫はどのようなきっかけで起こるのでしょうか。
ここからは不倫のきっかけについて解説いたします。
男性上司と女性部下の関係になる
上司と部下の関係において、仕事上の接触が多くなることで、お互いに親近感が生まれやすくなります。
特に、上司が女性部下とのコミュニケーションを増やすことで、異性としての意識が高まる傾向があります。
このような状況では、日常的な仕事のやり取りが、徐々に個人的な関心、異性としての好意につながることも考えられます。
相談を受ける
女性部下が上司に対して相談を繰り返すことにより、信頼関係が築かれ、上司を頼りにする感情が強まる可能性があります。
このような信頼関係の中で、女性部下が上司に対して好意を抱くことも考えられます。
職場における上司と部下の関係性は、仕事に関する相談から個人的なつながりが生まれることがあるため、このような状況には注意が必要です。
残業
上司と部下の関係では、時折残業で二人きりになることがあります。
夜の静かなオフィスでの二人きりの時間は、通常とは異なる会話や関係性の変化をもたらすことがあります。
このような状況では、お互いに対する親近感や好意が自然と増していくもの。
上司・部下以上に密接な関係が築かれることもあるため、注意が必要です。
飲み会
歓迎会や送別会などの職場イベントでは、普段は見せない一面が見えることがあり、これが好意を抱くきっかけになることがあります。
特に二人きりの飲みでは、周囲を気にせず自由な会話ができ、関係が進展する可能性があります。
残業や出張で上司と女性部下が二人きりになる機会がある場合、飲みに誘うことが容易になります。
このような状況は距離が縮まる機会となり得ます。
出張
上司と女性部下が二人きりで出張に行く場合、移動中の会話や出張先での共有体験が二人の関係に深い影響を与えることがあります。
出張中には、通常の職場ではできないような親密な会話が生まれることもあり、この状況が上司への信頼感や頼もしさを高める要因になることがあります。このような環境は、特に注意が必要です。
一方からのアプローチ
上司が女性部下に対して積極的にアプローチする場合があります。女性部下が断りにくいタイプであれば、一夜限りの関係が生じることもあるでしょう。
反対に、女性部下から男性上司に対してアプローチする場合もあります。
どちらにしても、信頼を向ける相手からの積極的なアタックに応じるケースが少なからずあります。
特に飲み会の後など、お酒によって判断力を失っている場合、不倫関係に発展しやすいです。
上司と部下が不倫関係にある場合の兆候
上司と部下の関係から不倫に発展した場合、仕事という名目で不倫相手と会うことになるため、不貞行為になかなか気づくことができません。
それでも、職場で不倫している人の特徴や兆候がわかれば、浮気・不倫の発覚につながるでしょう。
ここからは、上司と部下が不倫関係にある場合の兆候を紹介いたします。
休日出勤や残業が増える
休日出勤や残業、社内での飲み会など…会社に絡んだ事情で家を空けることが多い場合、職場の上司や部下、同僚と不倫関係にある可能性が考えられます。
特に休日出勤を名目に不倫相手とあっている場合は、親密な仲であることが予想されます。
浮気していることがある程度明白なのであれば、相手が休日の出勤を装って出かけている期間に絞って探偵に浮気調査を依頼するなどすれば、浮気の証拠を突き止められます。
職場の話題を口にしなくなる
家庭での振る舞いから浮気がわかる場合もあります。
例えば、普段からよく職場での出来事を口にしていたのに、ある日を境に一切言及しなくなったのであれば、何らかの事情が考えられます。
よくあるのが、職場の部下や上司と不倫をしており、余計なことを推測されないために職場についての話題を避けているというケースです。
あまりにも不自然なのであれば、あえて仕事に関する質問をするなど探りを入れてみても良いでしょう。
仕事に行く際の身だしなみに気を遣う
職場で不倫をしている人は、職場での身だしなみに気をつかうようになります。
普段はファッションに対して無頓着だったのに、急にお洒落するようになったら、それは誰かを意識している可能性があります。
特に注意しなければならないのが、見知らぬ服やネクタイ、アクセサリーが増えているケースです。
普段の趣味とは違うアイテムを身につけるようになった場合は、不倫相手からのプレゼントの可能性があります。
夜の営みがなくなる
異性との関係が深まると、夫婦間の性的関係に変化が生じることがあります。
急にセックスレスが始まった場合は特に注意が必要です。
なぜなら、不倫関係が始まると新たな刺激に引かれ、既存の関係に満足できなくなる可能性が高いためです。
身体的な接触を拒むようになる場合、浮気相手へと性的関係が充実しているために配偶者への関心が低下している可能性があります。
金遣いが荒くなる
相手との食事代やプレゼント代など…不倫はお金がかかるもの。
財布の減り方がやけに早いと感じるようであれば、それは浮気の影響である可能性があります。
不倫相手にお金をかけているようであれば、どこかにその履歴が残るはずです。
例えばレシートやクレジットカードの明細などに、怪しい部分がないか確認してみましょう。
ラブホテルを利用した履歴や、レジャー施設のチケットを2枚分購入した履歴など、お金の使い方から浮気が分かる場合があります。
上司と部下による不倫のリスク・制裁
上司と部下の関係が不倫に発展する際、どのようなリスクが伴うのでしょうか。
ここからは職場での上司・部下の浮気関係によるリスク、また与えられる制裁について解説いたします。
家庭に与える影響
不倫・浮気がきっかけで家庭崩壊へと至るケースは数多くあります。最終的に離婚することもあるでしょう。
仕事に与える影響
職場での不倫が発覚すると、雇用に関する問題が生じるリスクもあります。
降格処分を受ける可能性や、昇進の機会を逃すこともあり得るため、個人のキャリアにも影響が出ることが考えられます。
社会的な信用をなくす
不倫は道徳的な問題であり、社会的非難を受けるリスクが高いです。
これは芸能人の不倫がその活動に大きな影響を及ぼすことからも明らかでしょう。
慰謝料を請求される
浮気や不倫は法的には「不貞行為」と見なされ、損害賠償する責任が発生します。
民法第709条(不法行為による損害賠償)
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
引用：民法 | e-Gov法令検索
家庭崩壊や社会的な信用の失墜、さらには経済的な損失など、職場での不倫はかなり大きなリスクを伴います。
パートナーの職場不倫を防ぐには？
ここまで上司部下の関係の不倫など、職場での浮気・不倫に伴うリスクを紹介してきました。
以上のようなデメリットがあるにもかかわらず、職場で不倫する人はかなり多いと言われています。
どうすればパートナーの職場での不倫を防ぐことができるのでしょうか？
愛情表現
職場にしか居場所がないと感じる人ほど、立場の弱い部下や、頼れる上司との不倫関係に走るものです。
このような状況を防ぐためには、日頃から愛情表現を欠かさないようにしましょう。
家庭が自分の居場所であり、帰るべき場所であると正しく認識できていれば、不倫によって相手の気持ちを裏切るような真似はしません。
愛情を伝え、安心感を与えることが不倫の防止になります。
定期的に連絡させる
飲み会や残業、休日出勤がある日は前もって言っておく、退勤前に連絡するようルールを設定するなど、夫婦間の決まり事が不倫を未然に防ぐ場合があります。
ただし、束縛が強すぎると却って逆効果になる可能性もあります。
ある程度は自由に泳がせつつ、定期的に連絡させるのがおすすめです。
スマホの待ち受けを家族に
家族の写真は、家庭への思いを強くし、不倫行為への抑止力となる可能性があります。
特に効果的なのは、スマホの待ち受けを家族、特に子供の写真にすることです。
これには2つのメリットがあります。
一つは、自分自身に「家族がいる」という現実を思い出させること、もう一つは浮気相手に「この人には家庭がある」と認識させることです。
パートナーが上司・部下と不倫した際の対処法
パートナーの職場での不倫を防ぐことができず、上司や部下と関係を持ってしまった場合はどのように対処すれば良いのでしょうか？
ここからはパートナーが上司・部下と不倫した際の対処法を紹介いたします。
不倫の事実を受け止める
パートナーに不倫や浮気をされたという事実は、受け入れ難いものです。
しかし見てみぬふりをし続ければ、次第に大きなストレスになることでしょう。
不倫・浮気による裏切りを放置し続けることは、大きな精神的苦痛を伴います。
冷静に受け止め、自分の考えを整理する必要があるのです。
別れるか否かを選択する
不倫や浮気を問い詰め、相手に謝罪させて最終的には関係性を修復するか、許さずに離婚して慰謝料を請求するか。不貞行為に対する対処はそのどちらかになります。
浮気を許す場合には、不倫相手との関係を完全に断ち切ってもらい、その後の夫婦関係を続けていく上でのルールを作るのが良いでしょう。
場合によっては再発防止のための誓約書を書くのもアリです。
浮気防止の誓約書についてはこちらの記事をご覧ください。
慰謝料請求には証拠が必要
不倫・浮気を許さず、離婚する場合は多くが相手に対して慰謝料を請求する流れになるでしょう。
この際、示談で慰謝料が成立する場合もありますが、民事訴訟による裁判に発展するケースも少なくありません。
ここで重要なのが不倫の証拠です。
不倫行為、つまりは配偶者以外の人間と性的な接触を行ったという証拠が必要になります。
男女トラブルに強い探偵事務所
「鷹の目探偵事務所」にお任せ！
鷹の目探偵事務所は浮気調査・婚前調査に強い探偵事務所です。
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浮気・不倫調査は探偵に依頼すべき
上司・部下の関係での不倫はパートナーから分かりにくい傾向にあります。
なぜなら「残業」「休日出勤」「出張」など…仕事が浮気の隠れ蓑になるからです。
しかし、もし浮気に気づけたのであれば、逆に密会のタイミングを予想しやすく、また証拠を集めやすくなります。
浮気の慰謝料を請求する場合は、配偶者以外の人間との肉体関係を証明する必要があります。
法的に有効な証拠を集めたい時には、探偵事務所へ依頼するのが一番確実です。
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浮気調査・婚前調査は
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